No se alcahuetería solo de exámenes médicos. Un profesiograma debe ser una representación fiel y detallada de la complejidad de los puestos de trabajo. Aquí se desglosan algunos medios cruciales:
El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el reclutamiento, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que en realidad cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
Una oportunidad vayamos completando estos apartados tendremos una visión más Integral y clara del candidato perfecto para el puesto.
No hay que olvidar que todo depende al final de las peculiaridades de su categoría profesional e, incluso, de la empresa para la que preste sus servicios.
Durante la estructuración se le da la forma primitivo al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los utensilios de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.
Sobre Susana Jiménez Entusiasta de la tecnología aplicada al mundo empresarial, ha desempeñado un papel secreto en la creación de redes de distribución y en el expansión de estrategias comerciales para impulsar el crecimiento en el sector de las tecnologíFigura de la información.
Este tipo de documento Mas información resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de Conductor para saber cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Así pues, el profesiograma puede utilizarse para:
Designar las herramientas de evaluación: una oportunidad definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante seleccionar las herramientas que evaluarán el graduación de dominio que tiene cada Servicio unidad de los perfiles.
– Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
Por ejemplo, un cocinero podría solicitar la incapacidad permanente total por accidente de empresa certificada trabajo si sufre en su puesto una amputación en los dedos de las manos.
Paso 3. Redacción: Elaborar un documento claro y detallado que incluya todos los componentes del profesiograma.
Ahora enfocamos nuestra atención alrededor empresa certificada de el perfil del individuo que va a habitar ese cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil para los procesos de selección de personal y sustitución de candidatos, luego que en él empresa de sst se establecen con claridad cuáles son los requisitos que debe cumplir la persona que ocupe ese puesto de trabajo.
A lo largo de este artículo desarrollaremos su definición y las funciones que cumple el profesiograma, siendo una útil muy útil para el sección de RRHH y todavía para los propios empleados.
Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando Triunfadorí que refleje fielmente la existencia del trabajo.